什么是企業(yè)文化？

企業(yè)文化是企業(yè)為解決生存和發(fā)展的問題而樹立形成的，被組織成員認(rèn)為有效而共享，并共同遵循的基本信念和認(rèn)知。企業(yè)文化集中體現(xiàn)了一個企業(yè)經(jīng)營管理的核心主張，以及由此產(chǎn)生的組織行為。對于表現(xiàn)出來的口號、標(biāo)語、制度、手冊等都不是企業(yè)文化，只是企業(yè)文化的表現(xiàn)形式，真正的企業(yè)文化無法寫出來、說出來、但是能感受出來。

怎樣建設(shè)好企業(yè)文化？

一般講，企業(yè)文化包括精神層面、行為層面和制度層面三部分。精神層面是歷史形成，主要由老板級領(lǐng)導(dǎo)層推動、員工參與形成的；行為層面是精神層面的表現(xiàn)；制度則是固化下來的企業(yè)文化的形式。建設(shè)企業(yè)文化要老板推動、組織推動、員工配合提煉共同完成的。

企業(yè)文化的作用

企業(yè)文化精神對企業(yè)的經(jīng)營業(yè)績有重大的作用，企業(yè)文化精神在下一個十年內(nèi)很可能成為決定企業(yè)興衰的關(guān)鍵因素。

企業(yè)文化對企業(yè)的作用是多方面的，主要表現(xiàn)在以下幾個方面：

1、企業(yè)文化是企業(yè)核心競爭力的關(guān)鍵所在。企業(yè)文化具有著鮮明的個性和時代特色，是企業(yè)的靈魂，它是構(gòu)成企業(yè)核心競爭力的關(guān)鍵所在，是企業(yè)發(fā)展的原動力。

2、企業(yè)文化是企業(yè)明天的競爭力，要進(jìn)一步推動企業(yè)發(fā)展，要真正成為一流企業(yè)，就是要借助企業(yè)文化強大的推動力。正觀世界上成功的企業(yè)必然都有先進(jìn)的企業(yè)文化作支撐，沒有卓越的企業(yè)價值觀、企業(yè)精神和企業(yè)哲學(xué)信仰，再高明的企業(yè)經(jīng)營目標(biāo)也無法實現(xiàn)。

3、企業(yè)文化可增強企業(yè)的凝聚力、向心力，激勵員工開拓創(chuàng)新、建功立業(yè)的斗志。優(yōu)秀的企業(yè)文化為員工提供了健康向上、陶冶情操、愉悅身心的精神食糧，能營造出和諧的人際關(guān)系與高尚的企業(yè)內(nèi)部發(fā)展環(huán)境。

4、企業(yè)文化對員工起著內(nèi)在的約束作用�！捌髽I(yè)即人”。 企業(yè)文化即是企業(yè)人的文化，屬于思想范疇，是人的價值理念，這種價值理念和思想道德屬于同一種范疇。企業(yè)文化是和社會道德一樣，都是一種內(nèi)在價值理念，都是一種內(nèi)在約束，即人們在思想理念上的自我約束，因而都是對外在約束的一種補充。企業(yè)文化在一定程度上潛移默化地影響著企業(yè)員工的思維模式和行為模式，引導(dǎo)和牽引著企業(yè)員工。

5、企業(yè)文化可促進(jìn)企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益的提升。企業(yè)文化作為一項高級形態(tài)的管理職能，它最終的績效應(yīng)該體現(xiàn)在企業(yè)的經(jīng)營業(yè)績上。

6、企業(yè)和諧文化是創(chuàng)建和諧社會的助推器。建設(shè)企業(yè)和諧文化，是創(chuàng)建和諧社會的要求和時代的召喚，企業(yè)作為社會最重要的主體，容納了數(shù)以億計的勞動者，對創(chuàng)建和諧社會有著義不容辭的責(zé)任。